• 良い人財を採用するためには、どうしたらよいか。

• 早期退職者が出ないようにするために、どうするべきか。

• 人財育成のために、どのようにしていくか。

　　貴社の採用で下記に当てはまる項目はありますか？

1. どんな人財が求められているかを明確に説明できない。

2. 採用面接で質問する内容は、その場のアドリブで考えている。

3. 元気がよく、明るく、ハキハキしている人はリーダーシップ能力があると思う。

4. 採用は、インスピレーションが90％以上だと思う。

5. 前の予定が延びてしまい、面接に来た候補者を10分以上待たせたことがある。

6. 御社の強みは何ですか？と質問されたのに、自分の成功体験を話していることが多い。

7. 自分と出身地や出身校が同じと分かり、面接の場で意気投合したことがある。

8. 自分の採用面接について、客観的な第3者のコメントを受けたことがない。

9. その人財が自社に合うかどうかは、実際に入社させてみないとわからないと思う。

もし3つ以上当てはまる項目があれば、その採用はリスクがあるかもしれません。